法官提醒，用人单位聘用已超过法定劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。
退休人员返聘被辞退能否领取经济补偿金？
河源市中级人民法院-05-:12发表于广东
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随着我国人口老龄化程度加深
退休返聘现象越来越常见
随着退休返聘群体越来越大
一系列权益保障问题随之而来
这部分员工是否与用人单位
继续形成劳动关系？
如何保障合法权益？
怎样避免劳动纠纷？
我们一起通过案例来了解下~
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年7月，年满50周岁已到法定退休年龄的女员工黄某，为了维持家庭经济水平，选择继续留在河源某公司工作，并与公司签订了《退休人员聘用协议》，聘用期限从年7月始计。
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年8月，公司决定要辞退黄某，向黄某发出《终止劳务合同通知书》。黄某随后向东源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。不过，该仲裁委以黄某已达到法定退休年龄为由不予受理。黄某不服仲裁决定，诉至法院，请求判决公司支付经济补偿金3万余元。
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钟斌
东源县法院民事审判庭庭长
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，到了退休年龄用工单位有权利解除劳动合同，就是说到了退休年龄，用工单位跟你可以解除合同，这是用工单位的权利，解除合同以后继续想在单位工作的话，可以跟用工单位签订劳务合同，劳务合同不属于劳动合同法保护的范畴，它是属于民法典领域内一般的民事案件。
法官提醒，用人单位聘用已超过法定劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。现原告黄某与被告签订的《退休人员聘用协议》均明确约定双方之间为劳务关系，劳务合同合法有效。故黄某诉请公司支付经济补偿金，于法无据，法院不予支持。
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钟斌
东源县法院民事审判庭庭长
到了退休年龄以后，要去继续上班之前，一定要跟用工单位协商好，因为所有的福利待遇、工资待遇、上班内容都要在双方的劳务合同中来反映，所以说签劳务合同要慎重一点，尽量约定详细一点。以后有争议了，就按照这个劳务合同来保护劳动者的权益。
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河源市中级人民法院河源广播电视台联合出品
来源
东源县人民法院
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